Dalam perusahaan terdapat karyawan yang mengerjakaan tugasnya masing-masing tapi tetap pada jalur dibidang apa perusahaan itu jalankan. Disini mempunyai sistem dimana karyawaan bekerja dan akhirnya mendapat upah dari perusahaan tersebut. Ada beberapa perusahaan yang tidak hanya memberi gaji pokok tapi ada tunjangan lain seperti tunjangan kesehataan dan bonus untuk karyawan berprestasi. Tentunya hal ini terjadi hanya perusahaan yang profesional yang menghargai perusahaan tersebut.

Jika para pekerja  bekerja optimal dan penghasilan perusahaan naik hal ini sangat tentu membuat kesejahtraan bagi para karyawaan. Dengan begini gaji yang meraka dapat bisa naik. Sistem ini bekerja seperti simbiosis mutualisme yang antara karyawaan dan perusahaan sama-sama saling menguntungkan. Namun hal ini tidak semua terjadi pada tiap perusahaan, ada perusahaan yang memiliki omset besar namun tak memikirkan kesejahtraan karyawaannya. Hal ini tentu akan berdampak buruk pada sistem tersebut, para karyawaan akan bekerja seenaknya dan tujuan yang awalnya ingin dicapai bisa tidak terlaksana.